Ce processus est conçu dans le respect des engagements pris par SeaBird en tant que signataire de la Charte de la Diversité. Toutes les candidatures reçues sont examinées, et instruites selon une grille de critères transparente.
Première étape
Un premier entretien doit permettre d’évoquer votre parcours académique et professionnel. Il est également l’occasion d’une rapide présentation de SeaBird.
Deuxième étape
Celle-ci vise à explorer en profondeur vos compétences et vos expériences professionnelles mais aussi à aborder des opportunités de mission. Cette étape peut prendre la forme de plusieurs entretiens et inclut la possibilité de mises en situation.
Troisième étape
Lors de cette dernière étape vient le temps de l’examen des modalités pratiques de la collaboration. Elle se conclut, à l’idéal, par la signature d’un contrat de travail.
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Jean-Sébastien Crisaniac
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Talent and Project Manager
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Soizic Boulhoud
Talent and Project Manager
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Héloïse Burgy
Talent and Project Manager
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Valentine Houmeau
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Hélène Koffi
Directrice Associée en charge des Ressources Humaines
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Marine Rousseau
Manager Associée en charge du recrutement et de la formation
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Caroline Vernet
Responsable recrutement & formation